Responsable RH (H/F)

Notre client est un groupe historique basé dans l’Isère, mobilisant son savoir-faire et sa créativité pour créer des solutions d’emballages techniques industriels sur mesures. Il met en œuvre des techniques spécifiques et innovantes pour offrir à ses clients une protection et une valorisation optimales de leurs produits.

Fort de plus de 80 collaborateurs, 3 usines et 4 agences commerciales réparties sur le territoire Français et Suisse, le groupe s’appuie d’abord sur l’humain pour garantir à ses clients qualité, réactivité et souplesse. Cela fait 10 ans que notre client a mis en place un management basé sur la responsabilité, la confiance, l’entraide et la communication, clefs de sa réussite. Le groupe prend également à cœur les problématiques en termes d’environnement, de RSE et d’innovation pour son développement. 

Afin d’accompagner sa forte croissance, notre client recrute un responsable des ressources humaines H/F en CDI à Saint-Étienne-de-Crossey (38). Sous la responsabilité du Directeur Général, vous participez à la mise en place de la stratégie RH du groupe et êtes le garant de l’application de celle-ci.

VOS MISSIONS : 

• Recrutement :

Vous accompagnez les managers dans la définition de leur besoin, vous intervenez sur l’intégralité du processus de recrutement et vous concevez en lien avec les managers des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Administration RH et Paie :

Vous rédigez l’ensemble des documents administratifs lés à l’embauche et à la documentation RH afférente à l’activité. Vous pilotez la paie (gestion des temps et des absences, recueil et calcul des éléments variables de paie et contrôlez les bulletins et documents de sortie). Vous participer à la rédaction d’accords, de politiques et de chartes.

• GPEC :

Vous participez à la définition du plan de développement des compétences et à l’identification des compétences clés actuelles et futures. Vous développez le catalogue de formation mis à disposition des managers. Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle et logistiques des actions de formation et le lien avec les OPCO. Vous pilotez les campagnes d’entretiens annuels et professionnels et accompagnez les managers dans leur mise en œuvre ;

• QSE :

Vous participez à la mise en place des processus RH, leur suivi et leur mise à jour. Vous collaborez avec le service QSE pour garantir le respect des exigences sécurité et développer une culture. Vous assurez le suivi des visites médicales et des aménagements de poste en lien avec la médecine du travail ;

• Stratégie RH :

Vous pilotez et suivez les projets RH transverses (RSE, QVCT, etc.). Vous effectuez une veille économique, juridique et sociale. Vous contribuez à la structuration des outils SIRH.

• Communication RH :

Vous êtes garant(e) de la communication interne de l’entreprise et vous participez à la définition et la promotion de la marque employeur.

Vous avez par ailleurs la responsabilité d’une alternante en licence RH.

Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans la gestion des ressources humaines.

Vous vous reconnaissez dans ce poste ? N'attendez plus et postulez !