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Pour poursuivre notre accompagnement dans votre évolution de carrière, nous vous proposons ici un article qui vous dévoile nos astuces pour rédiger un CV qui fonctionne ! Le curriculum vitae qui fera la différence et vous fera décrocher l’entretien pour ce poste dont vous rêvez.
N’oubliez pas : le recruteur est souvent pressé, il faut lui faciliter la tâche !
La première chose à faire est d’adapter votre CV à l’offre et l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. En effet, selon votre candidature, vous ne mettrez pas en avant les mêmes expériences ni les mêmes compétences.
Surlignez les compétences clés dans l’annonce, repérez les mots clés. Mettez-les en valeur dans votre CV, en gras, ou en titre de paragraphe par exemple. Un recruteur un peu pressé va lire votre CV en diagonale, il faut que son œil soit accroché rapidement par les mots qu’il cherche.
Ensuite, nous vous recommandons de mettre un « objet » sur votre CV comme vous le faites dans votre lettre de motivation. Qu’il s’agisse de votre poste actuel ou du poste ciblé, il faut que le recruteur puisse repérer facilement quel est votre objectif.
Cela permet à la personne qui s’occupe des recrutements de savoir rapidement pourquoi vous candidatez, si c’est en réponse à une offre, pour un poste précis ou si c’est une candidature spontanée par exemple.
Ce grand mot à la mode reprend un concept simple : raconter une histoire, votre histoire pour vous démarquer.
Votre CV doit avoir un déroulement logique, il doit raconter votre histoire. Pour cela privilégiez plutôt l’ordre chronologique :
Toutefois, gardez les bonnes proportions ! une expérience de plusieurs années sera forcément plus valorisée qu’une expérience de quelques mois. La description d’un poste que vous avez occupé pendant 6 ans nécessitera une description plus longue et détaillée de vos missions. Ces plusieurs années au sein de la même entreprise sont valorisantes sur un CV, il serait dommage de négliger cet atout !
Cependant, la dernière expérience professionnelle n’est pas toujours la plus valorisante. On aura naturellement tendance à la mettre plus en avant que les autres car plus récente mais ce n’est pas forcément juste. Elle ne doit pas être plus visible que l’expérience la plus significative.
Détaillez vos missions, vos responsabilités et vos initiatives par exemple.
Ne laissez pas de trou dans votre CV. Un break de plusieurs mois afin de vous occuper d’une association peut être valorisé : quelles missions avez-vous eu ? quelles compétences avez-vous développé ? quelles valeurs pouvez-vous apporter à l’entreprise ? quel réseau pouvez-vous offrir ?
L’important est de capter l’attention du recruteur, une lecture facilitée est l’un des ingrédients d’une candidature qui aboutit !
Vos compétences, parlons-en ! Il faut distinguer les Soft Skills et les Hard Skills.
Les Soft Skills sont les aptitudes personnelles, vos capacités émotionnelles et relationnelles. Elles sont de plus en plus importantes dans le cadre d’un recrutement même s’il est difficile de les démontrer sur le papier.
Faites un exercice : à côté de chaque expérience, notez les savoir êtres qui vous ont été nécessaires :
Les Hard Skills sont quant à elles les compétences démontrables, comme la connaissance de langue étrangères, un certain niveau de qualifications diplômantes, etc. Celles -ci doivent être mises en valeur sur votre CV.
Pour cela voici votre atout : les mots clés ! Vous pouvez même les mettre en gras si vous le souhaitez ou les mettre en valeur avec une typographie différente. Ils doivent se démarquer du reste du corps du texte et sauter aux yeux (toute proportion gardée) du lecteur.
D’un point de vue esthétique, la présentation de votre CV doit être soignée, claire, lisible. Faites une rigoureuse chasse aux fautes d’orthographe et de grammaire, cela peut vous porter préjudice et vous verriez votre CV passer à la trappe.
Si vous exercez une profession créative, vous pouvez le faire ressentir à travers votre CV mais ne transformez pas votre document en Dali. Trouvez le juste équilibre entre sobriété et originalité, si vous hésitez, l’option la plus lisible doit être celle que vous gardez.
L’épineuse question des renseignements personnels, que dois-je mettre ? Que puis-je garder pour moi ? Quelles limites entre le renseignement et l’intrusion ?
La photo : Obligatoire ? Non, personne ne peut vous obliger à mettre une photo mais si vous souhaitez le faire c’est à l’unique condition que celle-ci soit au format photo d’identité, non recoupée et professionnelle. Ayez un arrière-plan uni et sobre, de couleur clair de préférence, n’ajoutez pas d’effet et adoptez une posture professionnelle.
Age, situation familiale, nombre d’enfant : Professionnel ou privé ? Ces renseignements n’ont pas lieu d’être sur votre CV. Vous pouvez mettre en valeur votre disponibilité par exemple. Mais ne les précisez que s’ils ont une valeur ajoutée.
Adresse : Quel degré de précision ? Nous vous déconseillons de ne rien écrire du tout à ce propos mais vous recommandons de donner votre zone géographique, votre périmètre de déplacements ou si vous êtes mobile, de le stipuler.
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