Confinement : Faut-il continuer à postuler ?

1.   Vous avez (enfin !) du temps à consacrer à votre carrière

S’il y a bien une chose dont vous disposez à l'heure actuelle c’est de temps. Même si vous continuez de travailler durant la période confinement, vous êtes plus disponible que d’habitude. Prenez un moment pour prendre pour vous.

Un carnet, un crayon et hop :

• Questionnez-vous, évaluez vos priorités et hiérarchisez les : 
• En quoi mon métier me rend il heureux/se?
• Qu’est-ce que j’apporte à mon entreprise ? 
• Quels sont les freins à mon épanouissement/ma réussite ? 
• Que pourrais-je améliorer sur mon plan professionnel et personnel ?

Voici des exemples de questions que vous pouvez vous poser. 

Une fois ce travail sur vous même fait, il est temps de reprendre votre CV et de l’actualiser. Il doit être en accord avec vos compétences acquises ses dernières années, vos expériences et réussites professionnelles. Depuis quelques années les soft skills, les capacités relationnelles, sont de plus en plus déterminantes dans le cadre d’un recrutement, mettez-les en valeurs !

2.             Vous pouvez établir une routine de recherche

Si vous n’êtes pas dans l’urgence de changer de poste, vous pouvez établir une routine de recherche pour vos candidatures :

Identifiez les entreprises dont vous partagez les valeurs, et restez en veille sur leur activité. Un gros marché décroché ? recrutement en vue !

Identifiez les jobboards qui proposent des offres en lien avec le poste souhaité et ce dans des entreprises dont vous partagez les valeurs.

Il vous est aussi possible de vous inscrire à des newsletters ou des alertes et être prévenu lors d’une nouvelle publication susceptible de vous intéresser.

Vous pouvez aussi rester en veille sur les médias sociaux et les potentielles offres relayées. Linkedin propose des offres d’emplois liées aux entreprises que vous suivez peut-être. Identifiez-les, et candidatez !

 3.             Cette situation inédite ne durera pas : anticipez la reprise !

Aussi faut-il continuer d’envisager l’avenir et la reprise des activités entrepreneuriales. Après plusieurs semaines d’activités ralenties voire arrêtées, la reprise se fera sur les chapeaux de roues et les ressources humaines auront plus que jamais besoin d’éléments moteurs et motivés prêts à se challenger dans un contexte post crise. Professionnellement comme personnellement, relevez ce défi !

Soyez prêts, CV réactualisé, motivation et compétences claires dans votre esprit !

4.             Le post crise est un moment propice pour les départs à zéro

Ne vous y trompez pas, si ce temps de latence est un temps qui se prête à la réflexion concernant votre avenir professionnel, c’est aussi le cas pour les entreprises. Management, positionnement, développement, autant de sujets qui peuvent être revus et améliorés durant une baisse d'activité pour repartir sur de bonnes bases.

Postulez et prenez le train en marche ! Votre candidature spontanée arrivera à un moment de réflexion organisationnelle des entreprises. Vous pouvez ainsi créer l’occasion, et la saisir !

5.             Les recruteurs ont du temps à vous consacrer

Du fait du ralentissement d’autres tâches, les recruteurs, notamment en cabinet, seront plus à même de consacrer du temps à votre candidature et planifier un entretien dans les plus brefs délais. En postulant avant la reprise des activités vous serez plus rapidement identifié et visible, plutôt qu’en postulant uniquement au moment de la reprise. Il faut en effet s’attendre à de nombreuses demandes à ce moment : vous risquez d’être noyé dans le flot de candidatures et avoir affaire à des délais de réponse plus longs.

Prêt(e) ? Alors installez-vous confortablement, muni d’un bloc-notes, et d'un crayon. Notez les réponses de votre introspection, grâce à elles vous saurez rapidement comment orienter vos recherches et candidatures.

Nous vous donnons rendez-vous la semaine prochaine pour un article qui vous permettra de réussir vos candidatures !

Merci à Marie, Maxime et Florent pour l'écriture collégiale de cet article.