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Comme nous vous l'indiquions dans notre article de la semaine dernière, c'est toujours le moment de postuler !
Qui dit confinement, dit candidature en ligne, faites du digital votre allier en utilisant à bon escient les outils que vous avez à disposition. Les experts Neptune RH vous indiquent la marche à suivre !
Vous ne possédez pas de compte LinkedIn ? il est temps de vous en créer un. Vous êtes déjà inscrit ? assurez-vous que votre profil soit à jour. Une photo rafraîchie, un parcours et des compétences à jour, un CV en ligne. Pensez à recenser vos expériences associatives, a indiquer vos compétences clés.
Pour créer ou renforcer votre "personnal branding" élargissez votre réseau, recontactez d'ancien collaborateurs, proposez des points de vue, lancez vous ! un article vous a plu? Proposez le! Commentez le!
Vous serez plus visible, et donc susceptible d’être contacté par des entreprises portant intérêt à votre profil et vos compétences.
Notre astuce : Une fois votre « communauté » créée, demandez à d’anciens collègues ou connaissances de vous recommander via ce réseau. Au delà de vous rendre visible, vous montrez votre expertise et pouvez faire savoir que vous êtes enclin à de nouvelles opportunités professionnelles.
Un basique, parfois oublié !
De la même manière que vous tiendriez à jour un compte LinkedIn, mettez à jour votre CV. Un CV qui est resté dans le tiroir depuis 10 ans ne sera pas un atout dans le cadre d’une évolution professionnelle. Repensez la forme, au gout du jour, mais aussi le fond. Compétences, savoir être, vous vous posez des questions ?
Notre astuce : Vous trouverez mille et une idées pour rédiger un CV pertinent dans notre article de la semaine prochaine !
Le management actuel n’a plus rien à voir avec celui d’il y a 10 ans. Si les diplômes ont longtemps été le laissé passer pour l’emploi, ce n’est plus forcément vrai aujourd’hui. Sans perdre leur importance, les compétences techniques doivent être couplées à des capacités relationnelles. On parle aujourd’hui de “hard skills” pour les compétences métier mesurables et de “soft skills” pour les qualités humaines et les savoirs être.
Le travail en équipe est de plus en plus prégnant en entreprise, les soft skills prennent d’autant plus d’importance dans les fonctions managériales. Une petite liste non exhaustive de softs skills que vous pouvez valoriser :
La liste est longue, à vous de trouver celles qui vous caractérisent le mieux et d’en faire une force !
Notre astuce organisation : Listez vos missions, et écrivez en face de chacune d’elle deux savoir être qui vous ont été nécessaires. Une fois terminé, vos principaux soft skills vous sauteront aux yeux ! surlignez-en 3 à 5, vous êtes prêt !
Que ce soit sur les réseaux sociaux ou sur les jobboards ne postulez pas désespérément à toutes les offres qui vous correspondent de près ou de loin, cela vous ferait perdre de la valeur aux yeux de potentiels employeurs. Cela serait dommage, d’autant plus après avoir eu une démarche de candidature aussi qualitative.
Vous pouvez avertir votre réseau de confiance que vous êtes à l’écoute de propositions professionnelles, il est possible qu’ils pensent à vous dans le cadre de la cooptation ! Mais restez vigilant(e) concernant les offres que vous convoitez et les entreprises qui suscitent votre intérêt, cela vous évitera de vous éparpiller dans vos candidatures.
Notre astuce pour garder le cap : Réalisez un tableau de suivi de vos candidatures, renseignez le poste, l’intitulé, les raisons pour lesquelles vous postulez, la date de votre envoi de candidature, à quelle date recontacter l’entreprise afin de suivre votre candidature et les coordonnées de l’entreprise. Cela vous aidera à voir quelles pistes vous avez vraiment et continuer de proposer des candidatures qualitatives.
Soyez en veille sur les entreprises avec lesquelles vous aimeriez collaborer. En suivant leur activité vous pourriez être plus à même de savoir à quelle moment votre candidature spontanée serait la plus bienvenue. Cette entreprise ne le sait pas encore mais vous êtes sûrement le héros de la situation.
Un gros projet en cours ? Un nouveau produit en conception ? Une nouvelle ouverture d’usine ? … des recrutements sont surement en prévision.
Postulez ! Si l’entreprise est en phase de réflexion sur son organisation, recevoir votre CV peut déclencher l’envie de découvrir un nouveau talent, et provoquer un nouvel éclairage !
Notre astuce veille : il existe de nombreux sites de veille auxquels vous pouvez vous abonner, mais google actu vous permets de créer des alertes par mot clé. Que ça soit un marché ou une entreprise qui vous intéresse, recevez l’info directement dans votre boite mail, et soyez réactif!
A la semaine prochaine, pour vous donner nos astuces CV !
Merci à Marie, Maxime et Florent pour l’écriture collégiale de cet article.
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