Neptune RH

Responsable Ressources Humaines H/F

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  • Lieu
    Chambéry
  • Type de Contrat
    CDI
  • Domaine d'activité
    BTP & immobilier

Annonce publiée par le cabinet Lyon

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  • Téléphone 04 72 15 73 18
  • Adresse 41 Cours de la Liberté 69003 Lyon
  • Horaires d'ouverture
    • Lundi : 09:00 - 12:30 / 14:00 - 18:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 / 14:00 - 18:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 / 14:00 - 18:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 / 14:00 - 18:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 / 14:00 - 18:00
    • Week-end : Fermé
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Date de publication :

Ref: 9331-004


Neptune RH, Cabinet de Conseil en Recrutement intervient dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants.

Présentation de l'entreprise

Neptune RH pôle immobilier recrute pour son client, entreprise reconnue, spécialisée dans le secteur de la promotion et de la gestion immobilière son/sa futur(e) :

 

  • Directeur des Ressources Humaines H-F

 

 

 

 

 

Description du poste

Rattaché (e) à la Direction Générale, les enjeux de votre fonction sont riches et variés. Véritable DRH Business Partner de la direction générale, il s’agit avant tout de redessiner la stratégie RH de l’entreprise, de définir les axes prioritaires, et d’en piloter la bonne application. Votre rôle est également de conseiller les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH d’une entreprise de plus de 120 salariés et de superviser, avec l’appui d’un assistant, la gestion administrative du personnel et les sujets de développement RH, notamment la formation et le recrutement.

 

Sur la base d’une analyse fine à la fois des besoins des différentes directions opérationnelles et de la stratégie du groupe, vous définissez en concertation avec la direction générale, les projets RH prioritaires en vue d’optimiser et de favoriser le développement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

 

Vos missions seront à terme :

  • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
  • Participer à la préparation du budget RH et pilotez l’élaboration du bilan social.
  • Porter la communication RH interne et externe en portant un intérêt particulier à la marque employeur.

 

  • Grâce à une connaissance fine du cadre réglementaire RH, garantir l’application de la réglementation et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
  • Organiser le recueil des besoins de formations et participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
  • Veiller en lien avec les directions opérationnelles à la bonne mise en œuvre des entretiens professionnels obligatoires.

 

  • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
  • Veiller à la mise en place des accords conclus et en assurer le suivi juridique tout en maintenant un dialogue constant et de qualité avec les partenaires sociaux.
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

 

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines de type Bac + 5, vous avez une expérience confirmée (10 ans et +) dans une fonction de Responsable RH généraliste ou DRH, développée dans des entreprises de + de 50 salariés.

Vous appréciez de mettre en place et optimiser les process RH, d'accompagner le changement, de contribuer à l'évolution des collaborateurs et de participer à la performance de l’entreprise en vous appuyant notamment sur la qualité du dialogue social.

Agilité, anticipation, rigueur, écoute bienveillante et leadership naturel sont des qualités qui vous définissent naturellement.

Véritable chef d’orchestre, vous appréciez de passer de la réflexion à l’action dans des environnements d’entreprise à taille humaine où la dimension opérationnelle de la fonction RH est impérative pour réussir.

 

Une très bonne connaissance en relations sociales, obligations légales et droit du travail est impérative.

 

 

 

 

 

 

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