Ferramentas de avaliação,

Testes de recrutamento


Nossas equipas recorrem à testes de personalidade além da abordagem clássica.

O trunfo principal dos testes de recrutamento é, incontestavelmente, a objetividade em relação a apreciação pessoal – obrigatoriamente subjetiva – que o recrutador faz dos candidatos.

O uso de um teste não é sistemático, é somente usado quando se deve confirmar certos aspetos da personalidade de um candidato (muito eficaz na medida em que permite realçar as informações difíceis de deduzir ou simplesmente impossíveis de advinhar).


Nossa seleção de testes


Usamos testes provenientes de plataformas reconhecidas e especializadas.

Uma parceria com uma plataforma permite aos consultores escolher uma ferramenta de ajuda ao recrutamento em função das necessidades.

Essas ferramentas orientadas :Evaluation pour nos recrutements en hautes compétences

Personalidade
Raciocínio
Inteligência emocional
Interesse e motivação
Cultura, linguas e comunicação

 

Método Arc en Ciel



Além do uso de plataformas, somos certificados no uso do perfil AEC(Marilyne Paul).

Um modelo original em quatro etapas permitindo desenvolver uma eficácia ótimal :

- Conhecer-se melhor nas suas forças e fraquezas enquanto pessoa e na sua função.

- Flexibilizar-se e evoluir respeitanto os seus limites.

- Valorizar mais os outros (colaboradores, colegas, responsáveis) nas suas forças e fraquezas enquanto pessoa e na sua função profissional.

- Ter em conta a situação

Método do arco-íris em video:

 

 

 


« A arte mais difícil não é escolher os homens, mas dar aos homens que escolhemos todo o valor que eles podem ter. » (Napoléon Bonaparte)

 

Quem Somos,

Approche classique
Seleção candidatos : biblioteca de CVs, redes sociais.Pré-seleção e contactos telefónicos.Realização de entrevistas individuais.Tomada de referências profissionais.Ajuda n
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Neptune RH desenvolve desde 2002 soluções de formação contínua, regulamentar e qualificante. Acompanhamos os nossos clientes na gestão das suas formações internas, na ótim
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