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Processus de recrutement

1. Définition du besoin : une étape déterminante à la réussite d'un recrutement.

 

Définir les besoins précis de l'entreprise en terme de recrutement, c'est d'abord connaître la culture d'entreprise, l'organisation de la structure, son fonctionnement. Neptune RH valide avec le client les compétences globales et spécifiques, l'expérience nécessaire, les pré-requis obligatoires, les missions et tâches que le futur titulaire du poste devra effectuer. C'est en couplant l'ensemble de ces paramètres que nous en déduisons un profil de poste et des critères de sélection précis et détaillés que nous validons ensemble avec le client.

1. Définition du besoin : une étape déterminante à la réussite d'un recrutement.

 

Définir les besoins précis de l'entreprise en terme de recrutement, c'est d'abord connaître la culture d'entreprise, l'organisation de la structure, son fonctionnement. Neptune RH valide avec le client les compétences globales et spécifiques, l'expérience nécessaire, les pré-requis obligatoires, les missions et tâches que le futur titulaire du poste devra effectuer. C'est en couplant l'ensemble de ces paramètres que nous en déduisons un profil de poste et des critères de sélection précis et détaillés que nous validons ensemble avec le client.

2. Recherche active : des supports adaptés pour générer des candidatures

 

Neptune RH s'appuie sur des moyens et sources multiples et adaptés au besoin en recrutement pour collecter un maximum de candidatures adéquates. Du réseau personnel en passant par notre base de données interne, aux annonces presses, internet et forums spécialisés, nous croisons les méthodes de recherches afin d'optimiser la collecte des candidatures. Parce que nous connaissons chaque support que nous utilisons, nous mettons en place pour nos clients un véritable plan d'actions personnalisé pour chaque demande.

3. Sélection : Vers le 100% adéquation profil de poste/ candidat

 

Notre objectif est l'adéquation quasi-totale entre le candidat et le profil de poste, que ce soit en terme de culture BTP, de savoir faire, et de savoir être. Le candidat idéal n'existe pas. Dans la majeure partie des cas, le candidat sélectionné sera celui dont les écarts seront les plus faibles vis-à-vis des critères de sélection. Neptune RH met donc en place des filtres afin d'optimiser la sélection : tri des cv, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, évaluation des compétences par le biais de tests de personnalité et psychotechniques et contrôle de référence Ces filtres permettent à Neptune RH d'optimiser la sélection afin de vous apporter 100% satisfaction

4. Présentation : Nous vous apportons une aide à la décision

 

Pour chaque candidat que nous avons sélectionné selon les critères validés avec le client, Neptune RH apporte son conseil et une aide à la décision. Chaque candidature que nous vous présentons est accompagnée d'une fiche de synthèse réalisée par nos soins qui met en avant les adéquations du candidat par rapport au poste ainsi que nos recommandations. Nous mettons ensuite en relation candidat et client pour qu'ils puissent se rencontrer et assurons le relais jusqu'à la prise de décision finale du client.

5. Intégration et suivi : étape ultime pour fidéliser les nouveaux talents

 

Une fois la décision prise, une étape primordiale du recrutement se présente : L'accueil et l'intégration du nouveau salarié. Le but ultime étant de conserver les éléments de valeur, donc de les fidéliser dès le départ de leur parcours en entreprise. Vous êtes acteur de son intégration. Neptune RH s'engage à suivre le client tout au long de cette étape d'intégration dès le premier jour, la première semaine puis en faisant un point régulier jusqu'à la fin de la période d'essai. En effet les clés du succès d'un recrutement une application globale et structuré du processus de recrutement mais aussi et surtout l'intégration et le suivi du candidat.