Narzędzia oceny,

Testy wykorzystywane w rekrutacji


Nasza kadra stosuje testy osobowości, które uzupełniają podejście klasyczne.

Główną zaletą testów wykorzystywanych w rekrutacji jest zdecydowanie ich obiektywność w porównaniu z opinią osobistą – siłą rzeczy subiektywną – którą rekruter wyrabia sobie na temat kandydata.

Testy nie są stosowane systematycznie, a jedynie w sytuacji gdy konieczne jest potwierdzenie pewnych aspektów osobowości kandydata (bardzo skuteczne w wykrywaniu informacji trudnych do zaobserwowania i których nie można tak po prostu odgadnąć).


Nasz wybór testów


Używamy testów specjalistycznych z potwierdzonych platform.

Partenariat z platformą pozwala konsultantom wybrać narzędzie wspomagające rekrutację w zależności od potrzeb.

Narzędzia te mogą badać :Evaluation pour nos recrutements en hautes compétences

Osobowość
Rozumowanie
Inteligencję emocjonalną
Zainteresowania i motywacje
Kulturę, język i komunikację

 

Metoda DISC (Arc en ciel)



Poza korzystaniem z platformy, jesteśmy rownież upoważnieni do używania Metody DISC - Arc en ciel (Marilyne Paul).

Oryginalny model składa się z czterech etapów, aby zapewnić jego optymalną skuteczność :

- Lepsze poznanie swoich mocnych i słabych stron zarówno jako osoba, jak i w środowisku zawodowym.

- Rozwijanie się w jednoczesnym poszanowaniu swoich ograniczeń.

- Lepsze postrzeganie innych (wspołpracowników, kolegów, przełożonych) razem z ich mocnymi i słabymi stronami zarówno w kontaktach osobistych, jak i zawodowych.

- Wzięcie pod uwagę indywidualnej sytuacji.

 

Metoda wideo tęczy :

 

 

 


« Nie jest sztuką wybrać ludzi, ale dać ludziom, których wybraliśmy najwyższą wartość, którą mogą posiadać » (Napoléon Bonaparte)

 

O nas,

Testy
Główną zaletą testów wykorzystywanych w rekrutacji jest zdecydowanie ich obiektywność w porównaniu z opinią osobistą – siłą rzeczy subiektywną – którą rekruter w
Czytaj dalej...

Historia
Przygoda rozpoczęła się, kilka wspólników, skrzyżowały się i gdy zdecydowali się i gdy zdecydowali się oni na wspólne przedsięwzięcie, któremu przyświecały trzy pri
Czytaj dalej...

Aktualności HR

Focus RH
Les cadres français perdent - toujours - autant de temps en réunions inutiles et inefficaces ! Ce temps perdu s’élève en moyenne à 10 jours par an. Tel est le résultat d’un
Czytaj więcej ...

Myrhline
Un collaborateur est représenté par ses compétences professionnelles dans un premiers temps, mais pas seulement ! Pour qu’il progresse au niveau professionnel mais aussi person
Czytaj więcej ...

Nasze aktualności,

Forum ESTP le 13 décembre 2017
Les équipes Neptune RH seront présentes sur le forum ESTP le 13 déc
Czytaj więcej...

Oferty pracy | Podejście klasyczne | Podejście bezpośrednie | Coaching | Szkolenia | Testy | Nota prawna | Polityka prywatności | Plan strony | Neptune RH intérim
Neptune RH - Grupa Mare Nostrum ©