Herramientas de evaluación,

Tests de reclutamiento


Nuestros equipos recurren a Tests de personalidad en complemento del enfoque clásico.

La ventaja principal de los Tests de reclutamiento es, indudablemente, la objetividad en relación a la apreciación personal – obligatoriamente subjetiva – que el reclutador hace de los candidatos.

El uso de un test no es sistemático, es solamente usado cuando se debe confirmar ciertos aspectos de la personalidad de un candidato (muy eficaz en la medida que permite subrayar informaciones difíciles de deducir o simplemente imposibles de adivinar.


Nuestra selección de tests


Utilizamos tests provenientes de plataformas reconocidas y especializadas.

Asociados con una plataforma, los consultores pueden escoger una herramienta de ayuda al reclutamiento en función de las necesidades.

Estas herramientas orientadas :Evaluation pour nos recrutements en hautes compétences

Personalidad
Razonamiento
Inteligencia emocional
Interés y motivación
Cultura, lenguas y comunicación

 

Método Arc en Ciel (Arcoíris)



Además del uso de plataformas, estamos certificados en el uso del perfil AEC(Marilyne Paul).

Un modelo original en cuatro etapas permitiendo desarrollar una eficacia óptima :

- Conocerse mejor , tanto sus fuerzas como sus debilidades.

- Flexibilizarse y desarrollarse respetando sus límites.

- Conocer mejor a los demás (colaboradores, colegas, responsables) con sus fuerzas e debilidades como persona y en su función profesional

- Tener en cuenta la situación

Método de video arcoiris :

 

 

 

 


« El arte más difícil no es escoger a los hombres. Es de dar a esos hombres que escogimos todo el valor que se puedan merecer. » (Napoléon Bonaparte)

 

Sobre nosotros,

Tests
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